BILAN DE COMPETENCES : se positionner pour savoir où aller.

Auteur: Dominique PIEKARSKI 25/06/2015

Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.

Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par les OPCA, dans la mesure où le salarié remplit les conditions d'accès.

Le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche. Nous en faisons partie.

Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes

D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement.


Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts.


Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.

Un Bilan de compétence financé 

Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un Bilan de compétences, s'il dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont un dans l'entreprise actuelle, en respectant un délai de franchise de 5 ans entre deux bilans.

Il fait à la fois la recherche et la sélection de son organisme et la demande de prise en charge de sa rémunération et des frais de bilan auprès du Fongecif (ou tout autre OPCA dont dépend son employeur).

Deux mois avant le début du bilan, il présente une demande d'autorisation d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.
Le salarié peut aussi effectuer son bilan en dehors du temps de travail. Dans ce cas il n'est pas tenu d'informer son employeur de sa démarche.<

Un Bilan de compétences dans le cadre du Plan de formation

L'employeur peut également demander au salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation, mais il ne peut en aucun cas le lui imposer. Les résultats ne peuvent être communiqués à l'employeur sans l'accord express du salarié. Il se définit suite à l'entretien annuel ou l'entretien professionnel comme un levier de compétences, d'évolution et donc de positionnement 

Bilan de compétences et CPF

Il n’est actuellement pas possible de mobiliser son Compte personnel de formation pour réaliser un bilan de compétences.

 

Notre démarche : 

Vous souhaitez faire un point d'étape et évaluez votre expérience et vos projets à un moment précis de votre vie.

  • Faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations.
  • Définir un projet professionnel personnalisé  et valider ou non une réorientation.
  • Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou  une évolution de carrière.
  • Redonner du sens à votre projet professionnel.

 

Vous pouvez nous contacter afin de valider votre besoin et prendre rendez-vous dans nos locaux de Cobrieux à 10 minutes de Villeneuve d'Ascq .

 

Nos engagements :

  • Le bilan démarre dans les sept jours ouvrables après accord du financement.
  • Nous adaptons la démarche à vos besoins.
  • Nous vous proposons de travailler avec l'un de nos experts en compétences et en coaching
  • Vous pouvez contacter à tous moments votre conseiller pendant toute la démarche par téléphone, visioconférence ou RDV dans nos locaux
  • La synthèse vous est remise dès la fin du bilan. Confidentialité oblige : vous êtes seul destinataire des résultats.

 

Nos experts compétences et coaching en développement personnel et professionnel vous proposent une démarche active et constructive s'appuyant sur :

  • Des entretiens suivis et rythmés sur une période 2  mois.
  • Des tests permettant d'évaluer vos motivations et vos aptitudes.
  • Un rendez-vous dans les 6 mois suivant la définition de votre projet  pour le passer en revue.

 

Vous réalisez votre bilan de compétence en 5 temps.

 

Temps 1 : entretien préliminaire (gratuit et sans engagement).

 

Temps 2 : l'analyse de votre situation et de vos besoins.

Un premier entretien informatif est organisé avec le consultant qui vous accompagnera.

- Vous exposez votre situation, vos besoins, vos interrogations.
- Nous vous informons du déroulement de votre bilan de compétences.

- Nous validons la prise en charge du bilan par l'organisme mutualisateur dont dépend votre employeur.

Ensemble, nous élaborons le contenu individualisé de la prestation.

Vous confirmez votre engagement, vous avez le libre choix du prestataire.
==> Moyens : entretien individuel approfondi.

 

Temps 3 : le bilan

- Vous identifiez vos potentialités, vos motivations, vos freins. Votre coach vous aide à faire émerger vos talents, vos potentiels,
- Vous approfondissez la connaissance de votre personnalité, de vos compétences.( échanges, discussions, tests .... )

Ensemble, nous élaborons une première ébauche de votre projet professionnel.
Vous découvrez vos talents et identifiez clairement vos désirs d'évolution.
==> Moyens : tests choisis en fonction de votre profil , entretiens individuel de restitution approfondis ...

 

Temps 4 : la recherche d'information pour valider, ajuster et finaliser votre projet

Vous confrontez votre projet professionnel avec la réalité.
- Vous vous appropriez le contexte socio économique.

Nous travaillons ensemble, le delta entre compétences requises et compétences maîtrisées

Ensemble, nous analysons les conditions de réalisation de votre projet.

Vous êtes guidé  dans vos recherches d'information.
==> Moyens mis à disposition : centres de ressources, techniques de recherche d'emploi, simulations d'entretiens d'embauche.

 

Temps 5 : La formalisation de votre projet

Ensemble, nous synthétisons les actions menées et confirmons votre projet.
Vous disposez des facteurs influant votre projet.
Ensemble, nous définissons votre plan d'action en tenant compte des appuis disponibles.
Vous avez en main les ressources utiles afin de poursuivre votre projet.
==> Moyens : revue finale de votre projet et remise de votre synthèse.

 

VOTRE PARTENAIRE COMPETENCES

Votre interlocuteur : Jean François BART : coach certifié, expert en management des compétences, bilans professionnels 

Tél : 09 77 51 00 64 ou Mail : contact@expertemploi.fr

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