Auteur: Dominique PIEKARSKI MP COACHING 20/11/2018

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Pour les ressources humaines, fidéliser les talents en entreprise est plus bénéfique que d'en recruter à l'extérieur.

Une politique de repérage et de gestion de talents permet à toute structure d'optimiser son avantage concurrentiel et sa compétitivité en cas de mutations économiques. 

Découvrons ensemble, ce qu'est un talent, comment le détecter et le fidéliser pour la Performance et la Dynamique de vos Structures en période de mutations et de changements 

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